El empleo de hogar en España es un sector clave que sostiene a miles de familias y contribuye de forma esencial a la conciliación. Dar de alta a una empleada de hogar no solo es un requisito legal, sino también una garantía de derechos laborales, seguridad y protección social.
En esta guía de MANPAT, nuestra asesoría laboral especializada, te ofrecemos la información más completa y actualizada sobre cómo realizar el alta de empleadas de hogar en 2026.
¿Qué significa dar de alta a una empleada de hogar?
Cuando hablamos de dar de alta a una empleada de hogar nos referimos a inscribir a la trabajadora en la Seguridad Social, de forma que tenga derecho a prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, desempleo y otros beneficios.
El alta implica que el empleador asume la obligación de pagar las cotizaciones sociales en función del salario y jornada pactados.
¿Quién tiene la obligación de dar el alta?
La responsabilidad de dar el alta siempre recae en el empleador. Es decir, cualquier persona física o familia que contrate un servicio del hogar está obligada a inscribir a la trabajadora.
Desde el 1 de enero de 2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas a la Seguridad Social con independencia del número de horas de trabajo al mes que tenga acordadas con la persona empleada.
¿Qué incluye nuestra asesoría laboral?
Requisitos previos antes del alta en empleo de hogar
Antes de iniciar el trámite en la Seguridad Social, debes tener claros los siguientes puntos:
- Código de Cuenta de Cotización (CCC): Si es la primera vez que contratas, deberás solicitar tu número de patronal como empleador de hogar.
- Datos de la empleada: DNI/NIE, número de la Seguridad Social y datos bancarios.
- Contrato de trabajo: Debe realizarse por escrito (obligatorio si la duración es superior a 4 semanas).
- Salario SMI 2026: El sueldo no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente. Para 2026, el SMI se sitúa en 1.221 € brutos al mes (en 14 pagas) o 1.424,50 € (en 12 pagas).
Guía Régimen Especial Empleadas de Hogar 2026
El Régimen Especial de Empleadas de Hogar regula las condiciones laborales específicas de este sector. Tras las reformas de 2022 y 2023, las trabajadoras de hogar tienen derecho a paro, a la cobertura por incapacidad temporal y a mejoras en la protección de su salud laboral.
En 2026, este régimen sigue plenamente integrado en el sistema general de Seguridad Social, con la particularidad de que las bases de cotización se determinan por tramos de retribución mensual.
Tabla de cotizaciones 2026 por tramos de retribución
Para este año, las bases de cotización se han actualizado para ajustarse al nuevo SMI. Aquí tienes los tramos que determinan cuánto pagarás según el sueldo:
| Tramo | Retribución mensual (Sueldo + prorrateo pagas extras) | Base de cotización (Mensual) |
| 1º | Hasta 329,00 € | 305,00€ |
| 2º | Desde 329,01 € hasta 510,00 € | 436,00€ |
| 3º | Desde 510,01 € hasta 693,00 € | 602,00€ |
| 4º | Desde 693,01 € hasta 877,00 € | 785,00€ |
| 5º | Desde 877,01 € hasta 1.061,00 € | 970,00€ |
| 6º | Desde 1.061,01 € hasta 1.241,00 € | 1.151,00€ |
| 7º | Desde 1.241,01 € hasta 1.424,40 € | 1.424,40€ |
| 8º | Desde 1.424,41 € en adelante | Retribución mensual exacta |
3. Costes y porcentajes de cotización para 2026
A la base de cotización resultante de la tabla anterior, se le aplican los siguientes tipos:
- Contingencias Comunes: 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% de la empleada).
- Desempleo y FOGASA: Obligatorio para dar cobertura de paro a la trabajadora.
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): Se sitúa en el 0,9% para 2026 (0,75% empresa, 0,15% trabajador).
- Contingencias Profesionales: 1,50% a cargo exclusivo del empleador.
Nota: Recuerda que existen bonificaciones del 20% en la cuota de contingencias comunes, ampliables en algunos casos por familia numerosa.
4. Nuevas Obligaciones Legales (Novedad 2026)
Es vital que el empleador conozca los cambios legislativos que refuerzan los derechos de las empleadas de hogar:
- Derecho a Desempleo: Desde 2022, las personas empleadas de hogar cotizan por desempleo y pueden acceder a la prestación por paro si cumplen los requisitos y periodos mínimos de cotización establecidos.
- Fin del «Desistimiento»: Ya no se puede despedir a una empleada sin causa justificada. El despido debe ser acreditado por motivos económicos, personales o de conducta, eliminando la figura de la libre rescisión.
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL): El empleador es responsable de garantizar que el domicilio es un entorno seguro. Es obligatorio realizar una evaluación de riesgos mínima y proporcionar formación/equipos si fuera necesario.
Pasos para dar de alta a una empleada de hogar
- Solicita el Código de Cuenta de Cotización (CCC): Si es la primera vez que contratas a alguien en casa, necesitas registrarte como empleador para obtener este número. Puedes hacerlo fácilmente desde el portal Import@ss de la Seguridad Social.
- Redacta y firma el contrato de trabajo: Asegúrate de detallar todas las condiciones laborales (horario, funciones, vacaciones) y de que el salario no sea nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2026 está fijado en 1.221 € brutos en 14 pagas para jornadas completas.
- Presenta el modelo TA.2/S-0138: Es el documento oficial de la Seguridad Social para tramitar el alta. Hoy en día, lo más rápido y recomendable es hacerlo de forma totalmente telemática a través de Import@ss, aunque también puedes entregarlo presencialmente con cita previa.
- Comunica el alta siempre ANTES del primer día de trabajo: Este es un punto crítico. El alta debe estar registrada antes de que la empleada comience su actividad. El sistema permite realizar este trámite con una antelación máxima de 60 días. Ojo: si lo haces después, se considerará fuera de plazo y puede acarrear sanciones.
- Conserva toda la documentación: Guarda de forma segura el justificante de alta emitido por la Seguridad Social, una copia del contrato firmada por ambas partes y, como novedad reciente, el justificante de haberle informado sobre la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el domicilio.
Plazos y sanciones
Si eres empleador, ¿qué ocurre si no das de alta ni cotizas por la persona contratada en el hogar familiar?
En caso de incumplimiento de las obligaciones de alta y de cotización, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá dar de alta a la persona trabajadora reclamando el pago de las cuotas debidas desde el inicio de la actividad, con los correspondientes recargos.
Además, esto supone una falta grave que puede sancionarse por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El importe de la multa oscila entre 3.750 y 12.000 euros.
El alta debe realizarse antes de que la trabajadora comience su actividad. Si el empleador incumple, se enfrenta a sanciones que van desde los 626 € hasta los 6.250 €, además de la obligación de pagar las cuotas atrasadas con recargo. En casos graves, puede derivar en responsabilidad penal.
Errores más comunes al contratar empleadas de hogar
• Declarar menos horas de las realmente trabajadas.
• No incluir las pagas extraordinarias en el salario.
• No formalizar el contrato por escrito.
• No actualizar las bases de cotización según las tablas vigentes.
• No registrar las vacaciones o descansos correspondientes.
Ventajas de contar con una asesoría laboral especializada
Contratar a una empleada de hogar implica trámites y cálculos que pueden resultar complejos. Una asesoría laboral como MANPAT se encarga de todo: desde el alta en Seguridad Social hasta la elaboración mensual de nóminas. Además, nos ocupamos de tus obligaciones con la Seguridad Social y el SEPE. Y si hay cambios normativos, serás el primero en saberlo.
En MANPAT, tu asesoría laboral de confianza, te ayudamos a dar de alta a tu empleada de hogar de forma rápida y segura. Olvídate del papeleo y deja que nuestros expertos lo gestionen por ti.
Preguntas frecuentes sobre el alta de empleadas de hogar
➤¿Puedo contratar a una empleada de hogar por horas?
Sí, pero es obligatorio firmar un contrato y darla de alta en la Seguridad Social desde la primera hora trabajada.
➤¿Qué salario mínimo debo pagar en 2026?
Para una jornada completa (40 horas), el mínimo legal es de 17.094 € brutos al año (1.221 € en 14 pagas o 1.424,50 € en 12 pagas). En jornadas parciales, se paga la parte proporcional.
➤¿Qué pasa si la empleada trabaja en varias casas?
Cada empleador es responsable de su parte. Debes hacerle un contrato y tramitar un alta independiente solo por las horas que trabaje en tu domicilio.
➤¿Puedo deducir gastos de Seguridad Social en la declaración de la renta?
Cuentas con una bonificación estatal directa del 20% en tu cuota mensual de la Seguridad Social. Además, tu Comunidad Autónoma puede ofrecer deducciones en el IRPF si la contratas para el cuidado de menores o dependientes.
Con MANPAT, delegas lo complejo, entiendes lo necesario y te concentras en lo que importa. Gestionamos el alta, las nóminas y todas las obligaciones legales para que tú no tengas que preocuparte por nada. Contacta con nosotros hoy mismo.
