El empleo de hogar en España es un sector clave que sostiene a miles de familias y contribuye de forma esencial a la conciliación. Dar de alta a una empleada de hogar no solo es un requisito legal, sino también una garantía de derechos laborales, seguridad y protección social.
En esta guía de MANPAT, nuestra asesoría laboral especializada, te ofrecemos la información más completa y actualizada sobre cómo realizar el alta de empleadas de hogar en 2025.
¿Qué significa dar de alta a una empleada de hogar?
Cuando hablamos de dar de alta a una empleada de hogar nos referimos a inscribir a la trabajadora en la Seguridad Social, de forma que tenga derecho a prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, desempleo y otros beneficios.
El alta implica que el empleador asume la obligación de pagar las cotizaciones sociales en función del salario y jornada pactados.
¿Quién tiene la obligación de dar el alta?
La responsabilidad de dar el alta siempre recae en el empleador. Es decir, cualquier persona física o familia que contrate un servicio del hogar está obligada a inscribir a la trabajadora.
Si la jornada supera las 60 horas al mes, el empleador debe gestionar directamente el alta. En jornadas más reducidas, puede acordarse que lo haga la propia trabajadora, aunque lo recomendable es que sea siempre el empleador.
Desde el 1 de enero de 2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas a la Seguridad Social con independencia del número de horas de trabajo al mes que tenga acordadas con la persona empleada.
¿Qué incluye nuestra asesoría laboral?
Requisitos previos antes del alta en empleo de hogar
Antes de iniciar el proceso de alta, el empleador debe tener claro:
• Solicitar un Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Firmar un contrato por escrito donde se especifiquen salario, jornada, vacaciones y condiciones.
• Establecer un salario acorde al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2025 es de 1184€ x 14 pagas, pero se puede pactar uno superior.
• Determinar la modalidad de pago (transferencia bancaria o efectivo con recibo firmado).
Guía Régimen Especial Empleadas de Hogar 2025
El Régimen Especial de Empleadas de Hogar regula las condiciones laborales específicas de este sector. Tras las reformas de 2022 y 2023, las trabajadoras de hogar tienen derecho a paro, a la cobertura por incapacidad temporal y a mejoras en la protección de su salud laboral.
En 2025, este régimen sigue plenamente integrado en el sistema general de Seguridad Social, con la particularidad de que las bases de cotización se determinan por tramos de retribución mensual.
Tabla de cotizaciones 2025 por tramos de retribución
A continuación, los tramos vigentes en 2025 según la Seguridad Social:
| Tramo | Retribución mensual (€) | Cotización mensual (€) |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 319 € | 296 € |
| 2 | 319,01 – 495 € | 423 € |
| 3 | 495,01 – 672 € | 584 € |
| 4 | 672,01 – 850 € | 761 € |
| 5 | 850,01 – 1.029 € | 941 € |
| 6 | 1.029,01 – 1.204 € | 1.116 € |
| 7 | 1.204,01 – 1.381,20 € | 1.381,20 € |
| 8 | Desde 1.381,21 € | Retribución mensual |
Ejemplo práctico: alta de empleada de hogar con salario de 1.200 €
El SMI en 2025 y cómo afecta al contrato
En 2025 el Salario Mínimo Interprofesional está fijado en 1.184 € en 14 pagas, lo que supone un salario anual de 16.576 €. Si el pago se reparte en 12 mensualidades, la cantidad mínima asciende a 1.381,33 € al mes.
Esto significa que un salario de 1.200 € en 12 pagas estaría por debajo del SMI y no sería válido. Para que sea legal, esa cantidad debe entenderse en 14 pagas (16.800 € al año) o ajustarse al mínimo mensual de 1.381,33 € cuando se prorratean las extras.
Base de cotización aplicable
Con un salario de 1.200 € en 14 pagas, la empleada de hogar se encuentra en el Tramo 6 (1.029,01 € – 1.204 €), con una base de cotización de 1.116 €.
Cálculo de la cotización
Sobre esa base se aplican los porcentajes establecidos, que se reparten entre empleador y trabajadora:
Contingencias comunes
- Empleador: 23,60 % → 263,78 €
- Trabajadora: 4,70 % → 52,45 €
Desempleo (contrato indefinido)
- Empleador: 5,50 % → 61,38 €
- Trabajadora: 1,55 % → 17,30 €
FOGASA
- Empleador: 0,20 % → 2,23 €
- Trabajadora: 0 €
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
- Empleador: 0,67 % → 7,48 €
- Trabajadora: 0,13 % → 1,45 €
Resultado final del coste
Sumando todas las aportaciones se obtiene lo siguiente:
- Aportación del empleador: 334,87 €
- Aportación de la trabajadora: 71,23 €
- Coste total para el empleador: 1.200 € + 334,87 € = 1.534,87 €
Pasos para dar de alta a una empleada de hogar
1. Solicita el Código de Cuenta de Cotización (CCC).
2. Redacta y firma un contrato con todas las condiciones laborales.
3. Presenta el modelo TA.2/S-0138 en la Seguridad Social, de forma presencial o telemática.
4. Comunica el alta en un plazo máximo de 60 días antes del inicio de la actividad.
5. Conserva el justificante de alta y el contrato para posibles inspecciones.
Plazos y sanciones
Si eres empleador, ¿qué ocurre si no das de alta ni cotizas por la persona contratada en el hogar familiar?
En caso de incumplimiento de las obligaciones de alta y de cotización, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá dar de alta a la persona trabajadora reclamando el pago de las cuotas debidas desde el inicio de la actividad, con los correspondientes recargos.
Además, esto supone una falta grave que puede sancionarse por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El importe de la multa oscila entre 3.750 y 12.000 euros.
El alta debe realizarse antes de que la trabajadora comience su actividad. Si el empleador incumple, se enfrenta a sanciones que van desde los 626 € hasta los 6.250 €, además de la obligación de pagar las cuotas atrasadas con recargo. En casos graves, puede derivar en responsabilidad penal.
Errores más comunes al contratar empleadas de hogar
• Declarar menos horas de las realmente trabajadas.
• No incluir las pagas extraordinarias en el salario.
• No formalizar el contrato por escrito.
• No actualizar las bases de cotización según las tablas vigentes.
• No registrar las vacaciones o descansos correspondientes.
Ventajas de contar con una asesoría laboral especializada
Contratar a una empleada de hogar implica trámites y cálculos que pueden resultar complejos. Una asesoría laboral como MANPAT se encarga de todo: desde el alta en Seguridad Social hasta la elaboración mensual de nóminas. Además, nos ocupamos de tus obligaciones con la Seguridad Social y el SEPE. Y si hay cambios normativos, serás el primero en saberlo.
En MANPAT, tu asesoría laboral de confianza, te ayudamos a dar de alta a tu empleada de hogar de forma rápida y segura. Olvídate del papeleo y deja que nuestros expertos lo gestionen por ti.
Preguntas frecuentes sobre el alta de empleadas de hogar
➤¿Puedo contratar a una empleada de hogar por horas?
Sí, pero siempre con contrato y alta en Seguridad Social.
➤¿Qué salario mínimo debo pagar en 2025?
El salario mínimo anual sería de 16576€ en 2025.
➤¿Qué pasa si la empleada trabaja en varias casas?
Cada empleador debe darla de alta en la parte proporcional de horas trabajadas.
➤¿Puedo deducir gastos de Seguridad Social en la declaración de la renta?
Sí, en determinados casos, si cumples los requisitos fiscales.
Con MANPAT, delegas lo complejo, entiendes lo necesario y te concentras en lo que importa. Gestionamos el alta, las nóminas y todas las obligaciones legales para que tú no tengas que preocuparte por nada. Contacta con nosotros hoy mismo y Descomplicate
