El pasado 7 de junio de 2026 finalizó el plazo para que España transpusiera la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, pero el Gobierno no ha cumplido el plazo, igual que ya ocurrió con otras directivas laborales, como la de conciliación o la de condiciones laborales transparentes.
España todavía no ha incorporado esta directiva a su normativa interna, aunque lo hará mediante Real Decreto, sin que haya una fecha concreta para su aprobación.
Lo más importante sobre la Directiva (UE) 2023/970
| Punto clave | Qué debes saber |
| Plazo de transposición | El 7 de junio de 2026 venció el plazo para su transposición en España |
| Vigencia de la Directiva | La Directiva está vigente desde junio de 2023 |
| Objetivo principal | Lucha contra la discriminación retributiva y reducción de la brecha salarial de género en los países de la UE |
| Ámbito de aplicación | Se aplica a todas las empresas, aunque determinadas obligaciones (como los informes sobre brecha retributiva) solo serán exigibles a partir de determinados umbrales de plantilla |
Los 4 puntos clave que deben conocer las empresas sobre la Transparencia Retributiva
1. No es obligatorio incluir la banda salarial en todas las ofertas de empleo
No es cierto que sea obligatorio incluir la banda salarial en todas las ofertas de empleo. Lo que establece la Directiva es que la persona candidata tiene derecho a conocer la retribución inicial o la banda salarial antes de la contratación, pudiendo facilitarse esa información en la oferta o por otros medios.
2. Las empresas deberán informar a los solicitantes sobre el salario
Las empresas deberán informar a los solicitantes de empleo sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos que se ofrezcan, ya sea en el anuncio de vacante o antes de la entrevista.
3. Se prohíbe preguntar el historial retributivo
Una de las novedades más relevantes es que no se podrá preguntar a los candidatos por su historial retributivo durante los procesos de selección.
4. Desaparecen las cláusulas de confidencialidad salarial
También desaparecerán las cláusulas que impidan a las personas trabajadoras comunicar cuál es su salario, reforzando la transparencia retributiva.
Situación actual: España sin transposición
- España todavía no ha incorporado la Directiva a su normativa interna
- Lo hará mediante Real Decreto, pero no hay fecha
- El Gobierno ha demorado el proceso, como ya ocurrió con otras directivas laborales
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